扶養130万の壁を超えたらすぐバレる？連絡は来る？交通費含めて130万以上はNG！

社会保険の扶養に入るには、被扶養者の年収130万円未満という収入の基準があります。

この扶養を外れると、社会保険料を自己負担することになって家計的におおきな痛手。

そのため、「黙っておけばバレないのでは…？」なんて考える方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、年収130万円を超えたらほぼ間違いなくバレます。

また、年収130万円は超えていなかったとしても3ヶ月108,333円超えたらほぼアウトです。

本記事では、扶養130万の壁で悩んでいる方に向けて、下記の疑問にお答えします。

2023年10月から「2年連続までなら一時的に130万円を超えてもOK」となる予定です。
本記事の内容は政府見直し策発表前の情報をまとめてますのでご注意ください。

扶養130万の壁を超えたらすぐバレる？

年収130万円超えたらほぼ確実にバレます

社会保険の扶養の境い目となる「130万の壁」。

この扶養に入るための限度額である年収130万円を超えた場合、ほぼ確実にバレるといって間違いないでしょう。

130万円超えがバレたら連絡はくる？

扶養の収入条件の130万円を超えていることがバレると、見込み年収130万円（月収108,333円）を超えた日までさかのぼって扶養を外れるように連絡が来ます。

後から扶養を超えたことがバレた場合・・・

これらを扶養が外れた日までさかのぼって、納める必要があります。

一時的に超える場合でも、判断に悩むときは必ず夫の会社の社会保険担当者に相談しましょう。

扶養130万円を超えたことがバレる場面

扶養の130万円を超えたことがバレる場面を2つ紹介します。

1：年末調整でバレる

130万円超えがバレる場面1つ目は、毎年年末にかならず実施される年末調整です。

夫が勤務先に提出する年末調整の書類には、妻の所得金額を記入する欄があります。

この所得欄によって、夫の会社の人事労務担当が「あれ？扶養の収入上限を超えている？」と気付くことになります。

2：扶養状況の再確認調査でバレる

130万円超えがバレる場面2つ目は、保険組合による扶養状況の確認調査です。

健康保険組合では、健康保険法と厚生労働省通知により「毎年、被扶養者の認定の適否を再確認すること」となっています。

この扶養資格の確認調査は、各保険組合によって調査時期・調査方法はさまざま。

口頭確認だけのところであればバレない可能性もありますが、収入のわかる書類の提出必須というところではほぼ確実にバレます。

そもそも扶養の130万の壁ってなに？

扶養の130万の壁をうっかり超えてしまわないように、まず「130万の壁」についてしっかり理解しましょう。

社会保険の扶養に入るための収入基準

「130万の壁」とは、夫の社会保険の扶養に入れる境界線の年収です。 

夫の社会保険の扶養に入れば、社会保険料（健康保険料・年金保険料）の自己負担がありません。

もしも年収130万円以上となって扶養を外れた場合、国民健康保険・国民年金に加入しなくはいけません。
国保・国民年金の社会保険料はおよそ年間25万円以上と高い…！

月収108,333円を超えないかが重要

「年収130万の壁」といった名前から、上記のように思われている方も多いでしょう。

しかし、「年収130万の壁」は実際の年収ではなく、今後1年間の見込み年収（現在の月収から計算）によって判断されます。

判断基準は、それぞれの健康保険組合によってちがいます。

基本的には、「月収108,333円（年収130万円÷12ヶ月）を恒常的に超えそう」と判断されると扶養を外されます。

そのため、年収130万円よりも月収108,333円を超えないように注意しましょう。

130万には交通費・ボーナス・給付金も含む

社会保険の扶養に入る境い目となる「130万の壁」は、さまざまな手当を含んで年収130万円未満です。

税制上の扶養（配偶者控除）であれば、非課税となる交通費や給付金（失業手当等）は対象外です。

しかし、130万円の壁では除外できる収入はほとんどありません。

扶養の壁ごとの収入範囲

年収の壁	交通費	残業代 ボーナス	給付金
106万円の壁 社会保険の扶養	含まない	含まない	含まない
130万円の壁 社会保険の扶養	含む	含む	含む
150万円の壁 税制上の扶養	含まない	含む	含まない
201万円の壁 税制上の扶養	含まない	含む	含まない

失業中でも、失業手当が日額3,612円以上（年収130万円÷360日）だと社会保険の扶養外となります。
>>失業保険の受給中は扶養から外れる？

パート先の社会保険加入条件にも注意

夫の扶養に入るためには、パート先の社会保険加入条件にも気を付けましょう。

たとえパート年収を130万円未満に調整していても、パート先の社会保険加入条件5つをすべて満たすとパート先の社会保険への加入しなくてはいけません。

下記5つの条件をすべて満たす場合、パート先の社会保険加入は「任意」ではなく「義務」です。

パート先の社会保険に加入すると、将来の年金が増える等のメリットはあります。

その一方、社会保険料のぶんだけ手取り額は減るので、総合的に判断して年収調整しましょう。

交通費等含めて130万を超えたらアウト！

社会保険の扶養を外れると、社会保険料を自己負担することになって家計的に痛手です。

しかし、「130万円以上に収入が増えたけど、黙っておけばバレないのでは？」なんてことはありません。

年末調整や扶養資格の確認調査など、妻の収入がバレるタイミングはあります。

夫の会社にも迷惑が掛かることなので、収入が増える際には必ず夫の会社の社会保険担当者を通して保険者（健康保険組合）に相談しましょう。

また、この年収130万円という収入基準を勘違いしている方も多くいます。

本記事内では、一般的な税金に関する知識の内容で紹介しております。
具体的な税金関係の手続きについては、最寄りの税務署にご相談ください。

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