【2023年版】パート主婦の損しない働き方は？働き損ゾーンの年収に注意！

パート主婦には、年収が増えると逆に手取り額が減る働き損ゾーンの年収があることをご存知ですか？

しかも、この働き損ゾーンの年収は全員同じではありません。
（勤務先の規模や雇用条件によって異なります）

さらに、2022年10月から社会保険加入条件の改正で「働き損ゾーン年収」が変わっていますので要チェック！

本記事では、パート初心者さんでもわかりやすいように、2023年の自分の「損しないパート年収」が一発でわかるフローチャートをご紹介します。

2023年の働き損しないパート年収は？

一目でわかる、2022年10月以降（2023年）の働き損しないパート年収フローチャートはこちらです。

2023年の働き損しないパート年収フローチャート

＼ 記事内の詳細部分にジャンプ ／

1. 税金で手取り額を減らしたくない
   →年収100万円以下
2. 社会保険加入条件5つすべて満たす
   →パート先の社会保険加入「対象」
   年収106万未満 or 年収125万円以上
3. 社会保険加入条件を満たさない
   →パート先の社会保険加入「対象外」
   年収130万未満 or 年収155万円以上

このパート年収は、あくまで “手取り額を基準”に損をしない年収のおおよその目安額です。
自身の年齢や所属する健康保険組合等によって変わりますのでご注意ください。

夫の会社に家族手当がある場合は注意です！
家族手当の支給要件や支給額は会社によって異なります。
支給要件内に年収を抑えた方が家族単位での収入は増える場合も。

>>パート主婦は家族手当に注意！11か月分を返還した失敗談

2022年の働き損しないパート年収との違い

2022年10月から「パート・アルバイトの社会保険の適用範囲拡大」によって、働き損しないパート年収が変わっています。

特に、これまで「130万円の壁」まで働いていたパート主婦は要注意。

上記に当てはまる方は、2022年10月から扶養外となった可能性が高いです。

パターン別｜損しないパートの働き方

これから、先ほどのパート年収フローチャートの内容について詳しく説明します。

①税金で手取り額を減らしたくない

絶対に税金で手取り額を減らしたくない方は、年収100万円以内に抑えましょう。

※この年収に交通費は含みません

「100万円の壁」＝「住民税の壁」です。

妻のパート収入が年収100万円を超えると、妻の収入に住民税がかかりはじめます。

お住まいの市町村によっては、年収90万円代で住民税が課かることもあります。
自治体ホームページ等でご確認ください。

②パート先の社会保険加入要件を満たす

パート先の社会保険加入条件をすべて満たしている場合、手取り額で損をしないための年収は2通りです。

このパート先の社会保険加入の条件を満たす方は、「106万円の壁」＝「社会保険加入の壁（大企業タイプ）」の対象です。

月8.8万円×12か月＝105.６万円
おおまかに「106万円の壁」と言われています。

この106万円の壁を超えてパート先の社会保険に加入すると、パート給与から社会保険料が引かれるので手取り額が大きく減少します。

年収別の手取り額シミュレーション

	年収105万円	年収110万円
社会保険	扶養内	扶養外
社会保険料	0円	約15万円
税金	約1.5万円	約1万円
手取り額	約103万円	約94万円

社会保険料を引いても損をしない年収は、おおよそ年収125万円以上です。

そのため、パート先の社会保険加入要件を満たす方は「おおよそ年収106～125万円」の働き損ゾーンを避けるようにしましょう。

年収以外にも、社会保険加入要件のどれかひとつでも満たさないようにすれば「パート先の社会保険加入義務」は発生しません。

【例】
・週の所定労働時間20時間未満にする
・勤務先企業の従業員数が100名以下

パート先の加入条件を満たさない場合は、 年収130万円まで夫の扶養に入って働き損を回避できます。

③パート先の社会保険加入要件を満たさない

パート先の社会保険加入要件に当てはまらない方が働き損をしない年収は3通りです。

パート先の社会保険加入要件に当てはまらない方は、「106万円の壁」ではなく「130万円の壁」の対象となります。

「130万円の壁」＝「社会保険加入の壁（夫の扶養外）」です。

「130万円の壁」は、交通費・賞与・残業代・手当すべて含みます。

この年収130万円の壁を超えると、夫の社会保険の扶養外となるので自分で社会保険料を負担しなくてはいけません。

社会保険の扶養外となったあとの選択肢は２つ。

1. パート先の社会保険に加入
   社会保険料を半額自己負担
   （パート先が半額負担）
2. 自分で国民年金・国民健康保険に加入
   社会保険料を全額自己負担

これから、上記２つの選択肢別の「目指すべきパート年収」について説明します。

パート先の社会保険に加入する場合

パート先に社会保険（厚生年金・健康保険）の制度があれば、パート先の社会保険に加入しましょう！

パート先の社会保険に加入すると、パート先の会社が社会保険料を半分負担してくれます。

年収別の手取り額シミュレーション

	年収129万円	年収130万円
社会保険	扶養内	扶養外 （パート先の社会保険）
社会保険料	0円	約19万円
税金	約5万円	約2.5万円
手取り額	約124万円	約109万円

パート先の社会保険に加入する場合、手取り額で損をしないためには年収155万円以上を目指しましょう。

国民年金・国民健康保険に加入する場合

パート先に社会保険制度がない場合、自分で社会保険（国民年金・国民健康保険）に加入しなくてはいけません。

その場合、社会保険料はすべて自己負担です。

年収別の手取り額シミュレーション

	年収129万円	年収130万円
社会保険	扶養内	扶養外 （国民年金・国民健保）
社会保険料	0円	約28万円
税金	約5万円	約1万円
手取り額	約124万円	約102万円

国民年金・国民健康保険に加入する場合、手取り額で損をしないためには年収171万円以上を目指しましょう。

2023年のパート主婦の働き損ゾーン年収

手取り額で損をしないためには「社会保険加入の壁」が最も重要です。

「社会保険加入の壁」は自身の勤務先や勤務条件によって変わります。

しっかり自分の働き損ゾーンとを確認して、年収調整しましょう。

さらに、手取り額で損をしないためには夫の会社の「家族手当」の支給要件にも注意です。

どうやって働き損ゾーン年収を回避する？

働き損とならない年収がわかったら、そこから「働き損とならない年収となるように調整が必要」です。

いまの勤務先にシフト調整してもらうのが最善ですが、必ず希望が通るとは限りません。

これから、今の勤務先で収入調整ができない場合の対処法をご紹介します。

対策①希望年収で働けるパート先に転職する

今の職場で希望シフトが通らない場合は、希望年収で働けるパート先に転職しましょう。

転職先を選ぶとき、年収105万～130万円を目指したい場合は「従業員の少ない企業」がおすすめです。

良い求人があればすぐに応募できるように、パート求人アプリを入れて検索条件を登録しておくのもおすすめです。

　＼有給休暇を消化しましょう！／

対策②単発・短期アルバイトをする

今のパートを続けながら収入を少しだけ増やしたい場合は、単発・短期アルバイトがおすすめです。

単発・短期のお仕事探しには、以下アプリがおすすめです。

対策③在宅ワークとのダブルワーク

今のパートを続けながら収入を増やす方法として、スキマ時間に在宅ワークもおすすめです！

こちらの記事では、在宅初心者の主婦でもできる在宅ワークを紹介しています。

パート働き損についてのよくある質問

パート主婦が働き損しない働き方を目指すにあたって、よくある質問をまとめました。

夫の社会保険の扶養を抜けて働くメリットはなんですか？

夫の社会保険の扶養を抜けると社会保険負担額が増えるデメリットがある一方、以下のメリットがあります。

• 収入調整が不要となり、思いっきり収入を増やせる
• 勤務時間が増え、正社員登用の可能性があがる

さらに、パート先の社会保険に加入した場合のメリットはこちら。

• 将来もらえる年金額が増える
• 出産手当金や傷病手当金の給付対象になる

国民年金・国民健康保険への加入では年金増加・手当金の対象とはならないので、扶養を抜けて稼ぎたい場合は社会保険が整備されたパート先をおすすめします。

夫の社会保険の扶養に入っているにもかかわらず、扶養条件である年収130万円（月収108,333円）をうっかり超えていました。
黙っていたらバレますか？

すぐにバレることはないかもしれませんが、毎年の年末調整や扶養資格の再確認調査によってバレる可能性が高いです。

あとからバレた場合、さかのぼって社会保険料や医療費を支払うことになったり、夫の会社に迷惑が掛かったりします。

扶養条件を超える場合は、すぐに夫の総務（社会保険担当）に対応を確認しましょう。

詳しくは、こちらの記事で「扶養130万の壁を超えたらバレるのか」まとめています。

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夫の社会保険の扶養に入っているパート主婦です。
1ヶ月だけ扶養の基準（月108,333円）を超えてしまった場合はどうなりますか？

基本的には、1ヶ月だけ臨時的に超えただけなら扶養のままでいられるケースが多いです。

ただし、扶養認定の判断は所属先の保険者によりますので、確認しておいたほうがよいでしょう。

詳しくは、こちらの記事で扶養を1ヶ月だけオーバーした場合の事例についてまとめています。

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一度社会保険の扶養を抜けてしまったら、もう扶養に戻ることはできないのでしょうか？

扶養条件を満たさない場合は、扶養を抜けることになります。

ただし、扶養を抜けたあとも再度扶養の認定条件を満たせば、夫の会社の総務等を通じて手続きすることで再び加入できます。

詳しくは、こちらの記事で扶養を外れてまた扶養に入る手続きについてまとめています。

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2022年10月から、パート先の社会保険にいきなり加入することになるようです。
なんでですか？

2022年10月から、パート先の社会保険加入条件が新しく変わります。

パート先の社会保険加入条件が変わったことにより、これまで年収130万円まで扶養内で働けていた方でも勤め先によっては年収106万円（月額賃金8.8万円）という制限ができました。

詳しくは、こちらの記事で2022年10月からの社会保険改正の対応策をまとめています。

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自分が2022年10月からのパート先の社会保険加入の対象になるのか分かりません。
どうしたらいいですか？

パート先の社会保険加入条件には、自分での判断が難しい「勤め先の従業員数」といった項目があります。

そのため、加入対象となるのかどうかは勤め先の総務などに確認するのが一番です。

扶養内での勤務を希望する場合、はやめに勤め先に相談して契約勤務時間を見直しましょう。

パート主婦は損しない働き方で賢く稼ごう！

本記事では、パート主婦の働き損となる年収ゾーンをご紹介しました。

今回の社会保険料のように「お金に関する知識」は知らないと大きな損を招いてしまうことになります…！

そんな方には、お金の勉強を始めてみることをオススメします。

お金の勉強の方法はさまざま…！

ちなみに「マネースクールって怪しそう…？」なんてことを思うかもしれませんが、私の場合はマネースクールの無料体験レッスンでお金の勉強のスタートさせました。

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