【2022年】パート先の社会保険に加入したくない！扶養内パートが損しない働き方

扶養内パートで働き中の主婦のみなさま。

2022年10月から「パート・アルバイトの社会保険適用範囲が拡大されること」はご存じですか？

これまで「130万円の壁」で年収を調整していた主婦も、この2022年の社会保険適用拡大によって「106万円の壁」に当たってしまうかもしれません。

パート主婦
みなみ

何も知らずに改正を迎えると、扶養を外れて働き損になることも…！

2022年10月～新しい社会保険加入条件は？

2020年5月29日、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」（年金制度改正法）が成立しました。

これにより、2022年10月から「パート・アルバイトの社会保険の適用」が拡大されます！

新しく適用される「社会保険加入条件」はこちらです。

この5つの要件すべてを満たすと、パート先の社会保険（厚生年金、健康保険）への加入義務が発生します。

みなみ

通称「106万円の壁」の対象者が増えることに…！

社会保険加入条件の変更点は２つ

法律改正による変更点は、①勤務先の従業員数と②雇用見込み期間の2つです。

①勤務先の従業員数：101人以上

一番注目すべき社会保険加入条件の変更点は、勤務先の従業員数です。

これまでは勤務先の従業員数501人以上でしたが、2022年10月に「従業員数101人以上」、さらに2024年10月からは「従業員数51人以上」まで適用拡大されます。

みなみ

この変更によって、中小企業に勤める扶養内パート主婦さんにも「106万円の壁」が迫ってきます…！

②雇用見込み期間：2ヶ月超

2つ目の社会保険加入条件変更点は、雇用見込み期間です。

これまで1年以上の長期パートが対象でしたが、2022年10月からは「雇用見込み期間2ヶ月超」の短期パートでも社会保険加入の対象となります。

パート先の社会保険加入のメリット

パート先の社会保険に加入するメリットは大きく2つあります。

①将来もらえる年金額が増える

夫の扶養で社会保険に加入している場合、将来「基礎年金」分の年金しかもらえません。

しかし、パート先の社会保険（厚生年金）に加入した場合、「基礎年金」に「厚生年金」が上乗せした年金額を受け取ることができます。

②「傷病手当金」と「出産手当金」の対象

パート先の社会保険（健康保険）に加入すると、「傷病手当金」と「出産手当金」の支給対象となります。

みなみ

たとえパート従業員であっても、パート先の社会保険に加入していれば「給付対象」となります。

パート先の社会保険加入のデメリット

パート先の社会保険に加入した場合、もともと夫の扶養に入っていた主婦は「手取り額が減ってしまう」デメリットがあります。

原因は、社会保険の加入先による社会保険料の負担割合の違いです。

そのため、現在夫の社会保険の扶養に加入している主婦は改正後の変化に注意しましょう。

【対象】適用拡大で影響を受ける主婦は？

下記5つすべて当てはまる方は、2022年10月からパート先の社会保険に加入することになります。

その中でも、さらに下記の2項目が当てはまる主婦は「改正後に手取り額で働き損」をしてしまう可能性が高いです。

みなみ

当てはまる方は、働き方の見直しをおすすめします。

【具体例】改正後の手取り額シミュレーション

2022年の改正後に「パート先の社会保険に加入対象」となる方の、改正前後の手取り額シミュレーション（概算）です。

みなみ

将来の年金額が増える等のメリットはありますが、手取り額が15万円も減ってしまうのは悲しい…！

【対応策】手取り額で損をしないためには？

改正後にパート先の社会保険の加入対象となる方に向けて、手取り額で損をしないための対応策３つをご紹介します。

• パート先の社会保険に加入したくない！
  ⇒ ①勤務時間を減らす
  　
• パート先の社会保険に加入しても手取り額で損したくない！
  ⇒ ②年収125万円以上を目指す
  　
• 社会保険料を払いたくない・・・
  でも年収106～130万円稼ぎたい！
  ⇒ ③パート勤務先をかえる

①勤務時間を減らす

パート先の社会保険に加入したくない場合は…？

勤務時間を「週20時間未満」もしくは「月額賃金8.8万円未満」となるまで減らしましょう。

※月額賃金8.8万円には残業代・交通費・賞与を含みません。

パート先の社会保険加入要件を満たさないように勤務時間を調整することで、夫の社会保険の扶養のままでいられます。

②年収125万円以上を目指す

パート先の社会保険に加入した上で「働き損」にならないためには？

勤務時間を減らすことが難しいときは、逆に勤務時間を増やして「月収10.5万円以上（年収125万円い以上）」を目指しましょう。

パート先の社会保険に加入する場合、年収106万円～125万円が働き損となる年収ゾーン（＝目指すべき月収10.5万円以上）です。

※「働き損」とは、年収が増えると逆に手取り額が減ってしまう年収ゾーンのこと。

おおよそ年収125万円以上だと、年収105万円の場合と比較しても手取り額が減りません。

そのため、社会保険料が引かれても損をしない年収125万円以上（月収10.5万円以上）をおすすめします。

みなみ

ただし、2022年10月の適用拡大前に仕事のシフトを増やす場合は、2022年9月までの自身の社会保険がどうなるのかしっかりと確認をしましょう。

現在夫の扶養に入っている方が、夫の健康保険組合から「見込み年収130万円以上」と判断されると、判断された時点で夫の扶養から抜ける必要があります。

扶養をはずれた後、パート先の社会保険にすぐ加入できる場合はこまかな月収金額を気にする必要はありません。

※加入できるかどうかは、ご自身のパート勤務先にご確認ください

しかし、パート先の社会保険に加入できない場合、国民健康保険・国民年金に加入しなくてはいけません。

国民健康保険・国民年金に加入となると、保険料が高いことから働き損となる年収ゾーンは年収170万円（＝目指すべき月収14.2万円以上）まで広がります。

そのため、適用拡大より前から勤務時間を増やす場合は、個人ごとで異なる「パート先の社会保険に加入できるかどうか」と「扶養を外れる収入の基準」の2点を事前に確認しておきましょう。

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2021年01月27日

③パート先を変える

社会保険料を払うのはいや！
でも年収106～130万円稼ぎたい…

その場合は、「従業員100名以下の企業」にパート転職しましょう。

従業員100名以下の企業であれば、2022年10月以降も「130万円の壁」までパートの年収を上げることができます。

ただし、パート先の社会保険加入条件は段階的に拡大されます。

将来的なことを考えると、社会保険を理由に転職する場合は「従業員数51人未満の勤め先」をおすすめします。

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勤務条件や勤務先は、自分の都合ですぐに変えられるものではありません。

もし改正の影響を受ける場合、はやめに働き方の見直しをオススメします。

みなみ

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